1月16-17日，校长万健围绕“申硕”、第五轮人事分配制度改革、南浔校区建设管理等工作分阶段开展校内专题调研，副校长沈自力、王建军、项春及有关部门负责人分别陪同调研。
在“申硕”工作调研会上，万健肯定了各部门各单位前期围绕“申硕”所做的各项工作。万健指出，“申硕”是学校落实省委省政府高等教育强省战略的有力举措，事关学校“高质量有特色”发展，全校上下要统一思想、凝心聚力，立足历史方位、正视存在问题、坚定决心信心，牢固树立“申硕”共同目标，全面对标“申硕”要求，统筹资源平台，整合各方力量，狠抓学科建设和学位点建设，持续推进各方面措施落细落实。
在第五轮人事分配制度改革专题调研中，万健听取了有关工作开展情况汇报，并与相关职能部门和部分学院负责人进行了深入交流。万健对第五轮人事分配制度改革工作表示肯定。他指出，第五轮人事制度改革要以岗位设置和聘任工作为牵引，发挥收入分配制度的激励导向作用，进一步激发教职工积极性和创造性，充分激活人才“第一资源”潜能，为创建特色鲜明的高水平应用型大学建立长效保障机制。
万健走访了南浔校区体育馆、大剧院、图书馆、蕴物馆、博学楼、社会治理联动工作站、东泽苑、听涛书院等并召开座谈会，详细了解了南浔校区管理运行模式。他表示，南浔校区设计理念先进，突出“以生为本”，作为高起点规划、高标准建设的校区，要不断提高精细化管理、精细化服务水平，为提高办学水平和育人质量提供有力保障。要加强校地融合、校城融合，强化资源对接与整合，拓展校地深度合作、优势互补、资源共享、融合共赢的新路径。要提高站位、强化担当，以更高的热情、更大的干劲投入工作，努力争取更好的发展成效，不断开创学校高质量有特色发展新局面。
